Coordinador Gestión de Personas Oleoducto

Gerencia Gestión de Personas

OFP/2021-09-16-002

Lugar de Trabajo:

Piura

Formación:

Bachiller en las carreras de Administración, Derecho, Relaciones Industriales, Ingeniería, Contabilidad, Economía, Psicología o afines. 

Especialización:

Deseable Diplomado en Recursos Humanos o afines. . 

Experiencia General: 

Mínimo 5 años de experiencia laboral en funciones administrativas dentro del área de Administración de Personal, Recursos Humanos, Gestión del Talento, Gestión de Personas o afines, en Empresas o entidades públicas o privadas, de preferencia del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. 

Experiencia Específica:

Mínimo 2 años de trayectoria profesional en posiciones de supervisión o similares dentro del área de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Atracción del Talento, Gestión de Personas o afines, con experiencia en la supervisión o coordinación de equipos de trabajo, en Empresas o entidades públicas o privadas, de preferencia del sector energía, minas, hidrocarburos o afines. .

Funciones: 

• Orientar al personal y a las representaciones sindicales sobre los beneficios, condiciones de trabajo, Gestión de Tiempos, remuneraciones, entre otros, a través de reuniones de diálogo y coordinación para la atención de conflictos derivados de quejas, conforme a las normales legales y políticas de la Empresa, en coordinación con la Jefatura competente y el personal responsable de la función, de conformidad con las políticas de la Empresa y normas legales vigentes 
• Coordinar con la Jefatura competente y el personal responsable de la función, el otorgamiento de beneficios y condiciones de trabajo, brindando opinión pertinente.
• Coordinar con la Jefatura competente y el personal responsable de la función, el proceso de contratación de personal (a plazo indeterminado y fijo); gestionando con las áreas el expediente correspondiente. Del mismo modo, verificar que la Jefatura competente haya elaborado la cédula de empleo o contrato, según corresponda; asimismo, haya gestionado el EMO, asignación remunerativa, beneficios, entre otros. 
• Coordinar con la Jefatura competente y el personal responsable de la función, el ingreso de medidas de personal al Sistema ERP (licencias, capacitaciones, embargos, contratación, etc.), desde su ingreso hasta su cese.

Conocimientos:

• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Desarrollo de Personal y Capacitación. 
• Legislación Laboral Peruana. 
• Sistema de Planificación de Recursos Empresariales (ERP). 
• A nivel usuario de MS Office 
• Nivel básico de inglés.